職業成長
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1、我們倡導

- 結果為中心,責任就是一切,打造高效執行力;
- 誠實做人,認真做事,堅守承諾;
- 不斷提升程序化、規范化、標準化管理,一切用數字說話;
- 但高收入必須基于高業績,好業績是對客戶和自己最大的負責;
- 員工不僅要為生存而工作,更應著眼于個人職業生涯的發展和公司共同愿景的實現。
2、用人理念

尊愛員工,用人所長;公平競爭,業績為先。
3、我們對人才的態度 人才是企業發展第一要素,業績結果決定人才價值。
4、我們對人才的基本要求 勤奮、忠誠、敬業,具有團隊合作精神。5、工資體系 - 工資體系強調對客戶貢獻度和員工回報度的對等;
- 工資體系設計理念在于調動全員積極性,通過全員不斷創造高業績和為客戶提供有價值的貢獻,使公司贏利,員工獲取高收入。

6、職業培訓 - 為了把盛天打造成一個學習型組織,我們進行了各方面的努力,為員工提供眾多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓和崗位培訓等內訓以及外訓等。
- 為了幫助新員工盡快適應公司文化,我們對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及 產品開發標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質,培訓時間從7天到一個月不等。

7、員工活動 - 我們深知員工身心健康的重要性,因此對員工工作之余的生活也給予極高的重視。公司每年都將舉行拔河比賽、籃球比賽等員工活動,以豐富員工業余生活,提高員工生活品質。
8、溝通渠道 - 溝通渠道包括但不限于下列:總經理信箱 、公司周總結會、部門早會、專題聚會等。
- 公司與員工之間有著通暢的溝通渠道,員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議,也可以按照公司的開放政策,向更上一級的領導提出他們的問題。

 
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